История компании

В какой-то момент мы столкнулись с тем, что при масштабировании нашего бизнеса и автоматизации его, мы попросту не смогли найти достойные кадры! С этого момента мы решили облегчить жизнь будущим или уже настоящим селлерам, которым требуются профессиональные сотрудники!

Мы - действующие селлеры с опытом более 3-х лет.

Данная проблема привела нас к собственной методике, которая каждый день улучшается и помогает тестировать кандидатов, для выявления лучших! И мы тоже становимся лучше, помогая сотням селлеров найти настоящих профессионалов! Наша команда стала настоящей компанией, которая усердно работает для вас, дорогие клиенты!

Наши победы

Полностью закрытых сделок

1329

Кандидатов в нашей собственной базе

25 000

На рынке

>3 лет

Кандидатов проходят испытательных срок

85%

Клиентов обращаются повторно или рекомендуют

91%

Бренды с которыми мы работаем

Лидеры

HR Director.

10 лет в рекрутинге. Более 900 закрытых вакансий.

5 лет в подборе сотрудников на маркетплейсы.

Cо-основатель компании MARKETSTAFF.

Невская Анна

Ценности, которых мы придерживаемся в работе:

Мы стремимся предоставлять наивысший уровень качества во всем, что мы делаем.

Профессионализм

Мы постоянно ищем новые и эффективные способы улучшения наших услуг и продуктов.
Клиент ориентированность: Мы слушаем и учитываем мнение наших клиентов, чтобы удовлетворить их потребности и ожидания.

Инновации

Мы ценим принципы честной и открытой работы, и всегда выполняем свои обязательства перед клиентами и партнерами.

Ответственность

Мы стремимся создать экосистему, основанную на высоких стандартах профессионализма, инноваций и клиент ориентированности, и гордимся тем, что придерживаемся наших ценностей в работе, создавая таким образом успешную и долгосрочную экосистему компании MARKETSTAFF.

Как мы формируем требования к кандидатам?

Мы начинаем с того, чтобы определить конкретные потребности и требования к позиции, которую мы хотим заполнить. Мы анализируем бизнес-задачи и стратегические цели, чтобы понять, какие навыки и опыт необходимы для успешной работы на данной позиции.

Анализ потребностей

Опираясь на анализ потребностей, мы определяем квалификационные требования к кандидатам, такие как образование, опыт работы, знание определенных инструментов или технологий.

Формирование требований

Мы также уделяем внимание личностным качествам и soft skills необходимых для успешной работы в коллективе и общения с клиентами. Например, коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде и адаптивность к изменениям.

Формирование требований к кандидатам - это важнейший этап в процессе подбора персонала, поскольку от этого зависит успешность и эффективность работы сотрудников. Наша компания MARKETSTAFF серьезно относится к формированию требований, и мы придерживаемся нескольких основных принципов, чтобы обеспечить подходящую для нас команду специалистов:

На основе сформулированных требований мы составляем детальное описание вакансии, которое будет представляться кандидатам. В этом описании мы указываем все требования к образованию, опыту, навыкам и личностным качествам.

Составление спецификации вакансии

Если формирование требований происходит для проведения подбора персонала для наших клиентов, то нами проводится обязательное согласование критериев отбора кандидатов с представителем заказчика.

Согласование с заказчиком

Таким образом, мы формируем требования к кандидатам с учетом потребностей компании и особенностей конкретной вакансии, и уделяем внимание как профессиональным знаниям и навыкам, так и личностным качествам, чтобы обеспечить подбор кандидатов, которые будут успешно работать в нашей компании или удовлетворять потребности наших клиентов.

Как мы проводим тестирование кандидатов?

Тем самым мы смогли выделить для вас, дорогие клиенты, самых лучших и квалифицированных сотрудников.

Умную систему первичной оценки кандидатов

Проведение тестов для кандидатов играет важную роль в процессе найма, поскольку позволяет оценить их навыки, знания и способности в реальной рабочей ситуации. Мы проводим тестирование с целью более точно оценить потенциал и соответствие задачам кандидатов. И за свой большой опыт мы смогли создать собственную методику, включающую в себя:

Мы создали более 20 таких заданий, а также реальные кейсы для оценки соискателя.

Уникальные тесты

Наши HR специалисты позаботились о вас и сделали данную систему для всех анкет.

Оценка и расшифровка soft skills

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

ИП: Галкина Екатерина Дмитриевна
ИНН: 331781783337
ОГРН: 319332800045491
E-MAIL: zakaz@marketstaff.io